负债知识课程讲义.pptxVIP

负 债; 流动负债是指预计在一个正常营业周期中清偿、或者主要为交易目的而持有、或者自资产负债表日起一年内（含一年）到期应予以清偿、或者企业无权自主地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上的负债。; 概念——企业向银行或其他金融机构等借入的期限在一年以下（含一年）的各种借款，通常是为了满足正常生产经营的需要。 账户设置——“短期借款” ;本资料来源;短期借款的核算 ;;; 思考题：A股份有限公司于2007年1月1日向银行借入一笔生产经营用短期借款，共计120000元，期限9个月，年利率为8%。根据与银行签署的借款协议，该项借款的本金到期后一次归还；利息分月预提，按季度支付。;;; （一）应付账款 概念——企业因购买材料、商品或接受劳务供应 等经营活动应支付的款项。 确认——应付账款的入账时间，原则上应是所购物资的所有权转移时或接受的劳务已发生时。 （1）当所购货物与发票账单同时到达时，一般是在货物验收入库时，才按发票账单确认应付账款； （2）当所购货物与发票账单不是同时到达，如发票已到而货物未到，则在账上确认“在途物资”，并记录应付账款； （3）如货物已到而发票未到，为客观反映企业所拥有的资产和应承担的负债，企业一般采用在月份终了将所购货物和应付账款暂估入账，在下月初再用红字予以冲回，待实际收到发票账单时，再按正常程序处理。;;;;;; 练习题：D公司为增值税一般纳税人。2007年6月3日，与甲企业签订供货合同，向其出售设备一批，货款100000元，增值税率17％。 6月8日预收货款60000元 6月18日发货。 甲企业验收合格后补付余款。 请用丁子账演示;; 职工的范围： 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 ; ;;;1.货币性职工薪酬 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提（在职??为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算）。 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 福利费（国家没有统一计提比例） 　;;;;;;2.非货币性福利的处理方法 以自己生产的产品作为福利：按成本确定 计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用。 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用。 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。 ;;;3.辞退福利的确认与计量 概念——企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。 同时满足以下两个条件的，确认为辞退福利，并计入当期损益： ①企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将实施。 ②企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 具体包括两种情况： ①强制解除劳动合同。这种情况下职工没有选择的权利。 ②鼓励职工自愿接受裁减，这种情况下，职工可以选择 解除劳动合同或继续在职。 ;确认与计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，并确认为职工薪酬。　　①职工无选择权的辞退计划，根据辞退计划规定的数量和标准，计提应付职工薪酬。　　②职工有选择权的辞退建议，要合理预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计数量和辞退补偿标准，按照《或有事项》准则的规定，计提职工薪酬。　　③辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，应选择合理的折现率，用折现后的金额计量。;; 企业根据税法规定应缴纳的税费包括 增值税——价外税 消费税、营业税、资源税、城市维护建设税、教育费附加——营业税金及附加 土地增值税——固定资产清理 房产税、土地使用税、车船使用税、矿产资源补偿费——管理费用 所得税——所得税 印花税 耕地占用税——分别通过管理费用 在建工程核算 不需要计入“应交税费”;;（