党工委书记抓党建工作述职报告.pdfVIP

党工委书记抓党建工作述职报告 按照会议安排，现将 2021 年抓党建工作情况报告如下： 一、履职情况及成效 一是强化责任担当，健全制度机制。严格落实党建工作主体责任，层层签订党 建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议 3 次，研究 党建议题 27 件，解决党建难题 12 件，调研指导党建工作 21 次，督查督办重点 党建任务 11 项，约谈乡镇、部门负责人 5 人次。 二是坚持问题导向，突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题，持续推动 正风肃纪、基层干部不作为乱作为和 “ 庸懒散浮拖”等专项整治，查找典型问 题 11 件，立案处理 7 件，处分 9 人，谈话函询 2 人，开展廉政审查 35 人次。成 立非企工委，开展非公企业建党 “ 百日攻坚”活动，选派非公党建指导员 186 人，单建 “ 两新”组织 17 个。举办专家讲堂 4 期，开设领导干部读书班 3 期， 组织区级专题业务培训 11 场次。 三是创新干部工作，突出人才引领。鲜明 “ 三重”用人导向，坚持 “ 两个集 聚”，开展领导班子综合研判，建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长 1 名、驻外办主任 3 名，调整和交流干部 42 人次，提拔科级干部 5 人，完成省、 市调训任务 10 批次 20 人。全区人才资源总量新增 1.8 万人，新增市级以上创业 团队、科技咨询团队 13 个，开展科技人才和军民融合咨询讲座 39 场。 四是夯实基层组织，强化基础保障。严格落实 “ 三会一课”制度，定期开展 党员民主评议，实施《党员先锋手册》管理，推行党员党性量化考核，全年发展 党员 70 名。转化升级后进村(社区)党组织 5 个。全覆盖培训基层党组织书记 216 人次，全年落实党建工作经费 641 万元。 五是坚持知行合一，抓好学习教育。召开区党工委会议研究 “ 两学一做”学 习教育常态化制度化教育工作 4 次，区级领导深入联系点讲党课 11 场，高质量 完成 4 次专题学习研讨。带头参加 “ 三走遍一深入”活动，区党工委班子整改 “ XX”问题 16 个，党员干部立行立改 “ XXX”问题 267 个，慰问困难群众 1820 户，帮助解决实际困难 1012 件。 六是健全治理体系，提升竞争实力。深入推动平安和法治建设。全年全区接处 信访 2387 件次，办理信访回复 823 件次，调解各类矛盾纠纷 1210 起，区级领导 接访 137 批 309 人次。切实加强统战群团工作，推荐市党外代表人士候选人 4 名，组织少数民族干部培训 5 次，选派党外干部参与省市培训 6 人次。组织安全 生产知识竞赛、行业技能比武等活动 6 次，签订工资集体协议 50 份，建设 “ 妇 女儿童”之家 3 个。 二、存在问题及原因 一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱，从服务园区经济发展大胆创 第 1 页 共 3 页 新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理，目标绩效考核 “ 吃 大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确， “ 小政府、 大服务”的体制优势没有得到充分体现，机关干部干事激情不足、创业热情不高 等作风问题还比较突出。 二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足，高学历、高层 次、高技能人才比较缺乏，创新根基严重不足等问题，全区人才总量仅占全市的 8.2%，万人人才密度仅为 1867 人，人才资源占人力资源的比例为 22%。产学研 协同平台建设滞后，全区拥有研发机构的企业仅 36 家，人才聚集效应、创新驱 动功能没有得到有效发挥。 三是基层党建抓得还不够硬。机关党建 “ 走在前头”的要求还没有完全落地， 直接联系服务群众工作推动不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、 文化水平不高，全区村 (社区)党组织书记平均年龄达 52.4 岁。商住小区的党组 织覆盖率还比较低，还有 45 个商住小区没有建立党组织，联系服务城市社区群 众 “ 最后一百米”还没有打通。“ 两新”组织党建基础还比较薄弱，“ 缺钱、 缺人、缺阵地”的问题还比较突出。 四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依然严峻复杂，特别是 原党政主要领导人羊群、魏德谦严重违纪违法案件发生后，个别干部思想认识不 到位，对反腐败新常态不适应，班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的 具体指导和检查落实不够，警示教育、反面教育做得不够，廉政建设配套制度还 不健全，用制