浙江财经学院毕业生就业工作考核与奖励办法.pdfVIP

浙江财经学院毕业生就业工作考核与奖励办法 为加强和切实推进我校就业工作，健全就业工作激励机制，提 高学校毕业生就业率， 提升毕业生就业质量， 确保毕业生文明离校， 创建平安校园，特制定本办法。 一、本办法设立的奖项包括就业工作目标奖、就业工作超额奖 和就业工作优秀奖。 （一）就业工作目标奖。学校明确并公布各二级学院当年毕业 生初次就业率目标。截止当年 8 月 31 日统计，二级学院毕业生就 业率达到就业目标要求，学校给予奖励。具体考核标准和奖励额度 如下表： 项目 考核标准 奖励金额 备 注 1.完成本学院就业率 1.毕业生人数在 1.不达标无奖励。 目标。 1000 人以上的 2.缺省考核标准 3 ，扣奖 就 2. 毕业生就业应聘率 奖励 20000 元。 金额 10%值。 业 须低于 8% 。 2.在 400-600 人 3.缺省考核标准 4 ，一票 工 3.截止 6 月底签约就 的 奖 励 12000 否决。 作 业人 数须达本学院 元。 目 目标 签约 就业人数 3.在 200-400 人 标 的 90% 。 的 奖 励 10000 奖 4. 毕业生文明离校无 元。 重大违纪事件 4. 在 200 人以下 的奖励 8000 元 （二）就业工作超额奖。二级学院就业率在完成本学院目标任 务的前提下，学校给予超额奖励，具体奖额如下： 1、A i=[ （Ki-二级学院目标就业率）× Mi-Ni] ×100.00 i i i i 2 、A =[ （K -84% ）×M -N ] ×300.00 3 、A i=[ （Ki-88% ）×Mi-Ni] ×600.00 其中 Ai 为奖金额， Ki 为二级学院实际就业率， Mi 为二级学院 毕业生总数， Ni 为二级学院达标后的应聘人数。 超额奖不重复奖励， 学校本着就高原则发放超额奖。公式 1 只适用法学院、东方学院。 （三）其他优秀奖项 1、截止 6 月底，二级学院签约就业率达到目标要求的，学校 将给于相应的奖励；截至 8 月底，学校将从完成目标就业率的二级 学院中评出先进集体和先进个人， 给予表彰和奖励， 具体办法另定。 2 、录取为研究生的毕业生，凭正式录用通知学校奖励 1000 元 （原东方学院学生奖励 1 万元），统计截止时间为 8 月 25 日。 3 、为认真贯彻落实中央、 国务院 《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》文件精神，推动青年大学生志愿服务西部地 区和省内欠发达地区计划项目的进一步纵向发展，对积极报名参加 并经考核录用者，学校给予奖励。 4 、对于自主创业的毕业生 （凭工商管理部门颁发的以本人为法 人代表注册的营业执照为据） ，学校给于奖励 100