正式的培训总结通常包括以下几个方面.pdfVIP

正式的培训总结通常包括以下几个方面 正式的培训总结通常包括以下几个方面 1、背景资料：对培训作详细的回顾介绍，如需求分析、培训项 目、培训内容、教材及讲师、受训人员、地点及时间等作个全面回顾。 就是做了哪些事。 2、培训采取的方式方法：如培训过程中选用了案例分析法、现 场模拟法、小组讨论、角色扮演等。 3、培训评估：使用了四级评估方法， 包括对讲师授课技能反映， 对学员学习中、学习结束的评估。 4、培训各类典型事例分析： 如某个新员工入职前与培训后比较。 5、培训成本情况。 6、培训收获体会。 7、结论和建议 这是我第一次接受入职培训， 不断地塑造自我完善自我对每个人 来说都是一个重要的课程， 怀着新鲜好奇也是期待的心情， 我参加了 职业生涯的又一个重要的培训。 Dave 老师能言善辩， 培训准备充分， 思路明晰语言流畅， 课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事 例说明，让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。 有了目标才有道 路，也才有美好的前景。 从培训的开始， 我就感触到了公司对入职培训的重视： 三位董事 亲莅现场发表了语重心长讲话， 不仅对新员工表示了欢迎也表示了期 1 待和鼓励，而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影， “留 住柯达一刻”让人非常感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的 温暖的归属感。 课程的构成由公司概况介绍、 团队建设礼仪和沟通技巧组成。 通 过对公司构架和发展历程的了解， 我了解本公司是一个年轻的企业也 是一个不断奋斗不断发展壮大的企业， 我深深地为成为 ** 人感到自豪 和荣耀！下午去设计院没能参加团队建设的课程，有些遗憾。团队建 设对企业是非常重要的， 大家通过良好的沟通协调配合， 激发工作的 积极性，提高工作效率，产生 1+1远远大于 2 的效应。而 *** 就正是 本公司企业文化和管理制度的体现， 是企业的灵魂； 当成为 ** 公司的 正式员工，就要按照公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事！ 管理是严肃的爱， 不以规矩不成方圆， 我会按照公司的章程要求自己， 在工作中做人做事， 为公司的发展， 公司品牌化建设尽自己的一份心 力！最后的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通 的方式有过于技术的特点， 有时候比较简单地认为就是解决问题， 同 事之间呆在一起的时间比家人还长， 和睦的人际关系对工作是非常重 要的，我希望自己能加强这方面的锻炼和修养，以积极的心态面对、 有所改善和提高，得到同事的认同和肯定。 培训所给予我的， 原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索！ 来到通瑞这个大家庭， 我将以一颗赤诚之心， 先做通瑞人再做通瑞事， 在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。 前三天的培训中， 省局公司有关领导亲自前来授课， 使我对烟草 2 行业的组织体制和人事劳资管理制度， 电力企业文化， 专和专卖管理 制度，电力管理、 网络建设、物流管理情况和相关规定以及电力生产 经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识， 同时对整个电力行 业的认识有了一个清