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电子有限企业招聘规划设计方案 电子有限企业招聘规划设计方案 电子有限企业招聘规划设计方案 XXXX电子有限企业2013年度招聘规划方案 一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增添。本着弘扬企业文化，提高企业职工整体素质，获取企业发展所需人才的要旨，特拟订2013年度招聘计划。 二、招聘原则： 企业招聘职工应以用人所长、容人之短、追求业绩、激励进步为要旨；以面向社会，公开招聘、全面核查、择优录取为原则；从学识、道德、能力、经验、体格、吻合岗位要求等方面进行全面审察，保证为企业吸引到合适的人才。 三、招聘人员计划表： 总结上一年度企业各部门的整体情况，并进行解析，结合企业未来的发展计划，特作出以下名额分配： 部门 职位 人数 从业要求 薪酬规划（元） 财务部门 会计人员 2 大学本科及以上学历，会计专业，有优异的口碑，从事会计方面的工作2年以上 2000—3000 研发部门 产品开发部经理 1 45岁以下本科及以上学历，熟悉手机研发及创新的相关知识 3500--5000 销售部门 市场策划 1 大学本科及以上学历，有优异的专业基础，有过成功的策划案例，熟练掌握各种统计软件 2500--4000 生产部门 部门副经理 1 大学本科及以上学历，从事车间管理工作2年以上，熟悉手机生产环节，有优异的沟通及表达能力 3500--5000 技术操作员 2 专科以上学历，