ppt6第六章公共支出绩效评价理论与方法.pptxVIP

第六章 公共支出绩效评价理论及方法;第一部分 什么是绩效管理;一、基本观点;;二、绩效和绩效管理;图1 逻辑分析法与绩效评价;(二)绩效的分类;(三) 政府绩效管理的内容;图 绩效管理的三个环节返回;三、政府绩效管理的历史;第二部分 绩效评价原理;一、什么是公共支出绩效评价;跟踪问效不等于绩效评价;(一)它直指我国预算的“财政悖论”难题;(二)它有利于解决政府改革三大难题;2，有利于摸清“家底”，提供科学决策资信;3，有利于客观、公正地评价公共部门工作;(一)花钱买服务的预算观;(???)“公共委托----代理”论;(三)目标----结果导向管理论。;(四)为“顾客”服务论;特点1 ：分环节管理;特点2：由追求 “省钱”到有效供给。;特点3：多目标管理;第三部分 绩效评价案例;第三，教育绩效评价指标;(三)城市综合维护资金绩效评价案例;(五) 内部绩效评价(平衡计分法);图：平衡计分法返回;公安是政府的基本职能，治安经费是政府必须保证的项目，是财政最大的支出部门之一； 一、存在的问题 1，养人预算：人员不清，业绩不清。既有编制内的公安人员，又有协警、保安和协管，人员膨胀。 2，信息不对称，经费的效果、保障程度不清楚； 3，执法性收入不清，虽然缴库，但尚有账外收入。 4，服务不到位，群众满意率不高 二、评价结果 链接:张家港公安绩效评价报告 返回;(七)镇江市再就业工程绩效评