关于劳动合同未备案的情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于劳动合同未备案的情况说明 1.劳动合同没有备案,还可以补备案吗 一、劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）  由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。  不过，有的地方劳动局仍旧要求劳动合同备案也是可以理解的。  二、劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。  假如你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对劳动合同备案；假如你单位的营业执照是区级工商局颁发的，由区级劳动局对劳动合同备案。  三、劳动合同的备案只需提交签订好的劳动合同和劳动者的身份证复印件即可。至于费用，一人5元左右。  建议拨打劳动保障电话12333询问，愈加符合当地实际。 2.劳动合同专项检查状况说明怎样写 用人单位名称 营业执照  号 码  地 址 邮 编  法定代表人 联系人 电 话  一  般  单  位  填  写 当前职工总数 女职工  人数 未成年工人数 外来员工人数  已签订劳动  合同人数  未签订劳动  合同人数 已办理合同备案人数  能否已签订  集体合同 建立工资协商机制状况  本年度新招职工人数 其 中  已签合同  人数  合同已备案人数  保存录用登记材料人数  建筑  施工  企业  填写 项目名称  项目经理  当前使用农夫工人数  已签订劳动合同人数  未签订劳动合同人数  单位  自查  自纠  状况  说明 （用人单位盖章）  年 月 日 3.签订劳动合同30日内未进行用工备案怎样办 劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未准时备案可以补备案，用人单位应出具未准时备案的状况说明并盖章向就业备案管理部门提报。  依据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定：  用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 4.关于自愿不签署劳动合同,单位要求写个状况说明 用人单位不签订劳动合同是违法的，写这种状况说明没有法律效力。  依据《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。  第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者形成损害的，应当担当赔偿责任。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。 5.劳动合同未备案,有效吗 劳动合同的有效性与能否备案没有任何关系。  劳动合同法：  第十六条zd 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；回  （二）用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利的；  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。  对劳动答合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。  其次十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。  其次十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者领取劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。