销售人员绩效薪酬设计.docxVIP

— — “ 波 浪 式 滑 梯 模 型 ” WORD 文档，可下载修改 在企业人力资源管理体系的设计建立中，薪酬与绩效考核都是非常重要的模块，但是没有一种薪酬模式是包治百病的灵丹妙药，可以放之四海皆有效。一个好的咨询项目必须针对不同企业的实际情况，设计、运用不同的薪酬/考核模型，以给出个性化的解决方案。 我们在最近完成的一个人力资源管理咨询项目中，针对企业的个性化需求，在奖金总额度受限和要求高激励效果这两个看似矛盾的约束条件和设计目标下，设计了一个新的绩效薪酬模型 ——“波浪式滑梯模型”，有效地解决了有限资金条件下的销售人员激励问题， 取得了较好的效果。 什么是绩效薪酬？ 绩效薪酬就是我们通常