xx区委干部座谈发言——青蓝相继携手共进 搭建年轻公务员成长平台.docxVIP

青蓝相继携手共进 搭建年轻公务员成长平台 （xx 区委组织部） 20xx 年以来，xx 区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程，采取师徒抱团结对的模式，筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干，组成“导师团”，在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻公务员成长成才，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。 一、帮带培养“分层级” 结合不同招录批次年轻公务员的成长需求，分级优化导师团队结构。 “聘任制”职业导师。给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、 工作经验丰富的职业导师，聘任期一年，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练，帮助新录用公务员尽快转变角色，提高工作效能。 “老带新”抱团结对。筛选往届优秀学员组成“导师团”，每位导师帮带 3-4 位试用期满公务员，以老带新，以新促老，通过政策理论领学、业务指导促学、调 查分析研学等方式，推进 xx 区年轻公务员携手成长。 “1+N”分类帮带。结合年轻公务员中综合管理、行政执法和区级机关、镇街 基层等不同类别，从区管干部师资库中抽调导师，通过观摩实践、交流互动、体 验教学等分类帮带形式，帮助年轻公务员快速掌握工作方法、吸收成功经验。 二、专题学习“有干货” 定期举办基本功学堂，以基本行为规范、职业素养和领导素质为重点，提高 年