销售员薪酬绩效考核方案.docxVIP

2015年度薪酬绩效考核方案 一、目的 为了打造一支优秀的销售团队支，撑公司关键目标的实现本，着刺激直接、多干多得、简单易行的原则，根据公司的实际营运与发展情况，制定本制度。 二、原则 销售人员考核实行月度绩效考核加季度奖金通算的考核办法。绩效考核结果按月结算，奖金按季兑现。其他奖励参照相关制度执行。 三、时限 2015年1月1日——2015年12月31日 四、考核办法 【薪资构成】 基本工资+绩效工资+回款奖励+季度奖金+PK奖+年终分红奖 销售线岗位薪资： 岗位 薪级 年度工资 月度工资 销售岗位 薪级 年度工资 月度工资 1 1.44万元 1200 1 5.04万元 4200 代理 见习