中国铝业总体薪酬激励体系设计.pptxVIP

关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日;目录;在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系。;在本阶段，埃森哲为中铝上市公司设计总体的薪酬激励体系（续）。;;中铝公司现有薪酬激励体系存在的问题使其难以在新的战略发展阶段满足上市公司对组织绩效的要求。;;与国际水平相比，中国铝业公司整体收入构成中固定收入比重偏高，变动收入比重偏低。;;中铝公司目前的奖励分配机制不是以业绩为导向，缺乏目标体系和业绩评价体系的支持。;与国际惯例相比较，中铝公司的高层管理人员薪酬激励机制中缺乏长期激励要素。;;设计中铝上市公司的目标薪酬激励体系需要对以下问题作出回答。;目标薪酬激励体系的设计应该考虑上市公司未来的业务发展、企业的经营理念和组织的绩效目标要求，以及市场薪酬情况的影响。;目标薪酬激励体系需要与公司战略实施的要求相匹配，并具备合法性、公平性、激励性和有效竞争性等主要特性。;中铝上市公司的目标薪酬激励体系包括固定收入、年度奖励和长期激励收入三个部分。;;上市公司的工资体系由按照不同职级而设的工资段组成，整个工资体系每年还需要根据经营情况和市场薪酬增幅水平进行调整。; 上市公司的福利体系要具备市场机制下的保 障功能，杜绝现有体系中大量用以提高固定收入所得的福利性收入 目标福利体系由法定福利和公司福利两部分构成 法定福利的设置和运作管理