现代农业公司薪酬管理制度.docxVIP

PAGE PAGE2 ***资管理制度 第一章总 则 第一条目的 为完善公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学规范的薪资管理体系，吸引高素质的人才，留住优秀的人才，建立稳定的员工队伍，激发员工的工作热情，参照 《劳动法》和国家有关法律法规、控股公司的《子公司薪资激励指导原则》以及公司 有关规定，在《2012年安徽**薪资管理办法》基础上，特修订本薪资管理制度。第二条 核定工资等级的原则 充分考虑企业经济效益、承受能力和人力资源的市场价值，遵循“按劳分配”、“按能分配”和“企业、股东、员工三方利益兼顾”的基本原则，通过对岗位价值、员工工作绩效、工作技能、服务年限、人力资源市场状况等指标综合考核