销售人员薪酬与晋升标准.docxVIP

销售部薪酬与晋升标准 产品销售，客户服务，帮助见习销售迅速的成长为正式销售，积极参加学习，提升自我的素养 正 职责  和价值等 式 1-3个月 晋岗工期 销 待 月薪 底薪1200元+绩效考核300元+销量提成+奖励 提成 售 遇 标准 标 奖 准 励 提成标准：个人业绩提成的80%+团队提成的平均值 备注：个人业绩包括通过个人的能力和渠道成交客户产生的业绩，例如团购、会员卡客户的办卡提成和后续消费提成等 1、 2、工龄奖励：入职满一年后，每月奖励50元工龄奖 3、孝亲奖励：入职满3个月后，每月由公司出50元，个人出50元，共100元孝敬自己的父母 考核标准 晋降级标准 副 职责 经 理 待 遇 标 绩效考核：每月为一个考核周期，每个周期每个人都有100分绩效考核分，到月 底根据考核标准汇总个人的绩效分然后以百分比的形式乘以300元，就是每个正式销售的当月绩效待遇。 1、形象礼仪—— 2、客户服务—— 3、学习能力—— 4、培养新人—— 5、服从意识—— 绩效工资计算要求：以上绩效考核由各店经理进行严格监管和抽查，发现弄虚作假或应付的一律视为该项当月0绩效。 晋升标准; 同时具备以下2个条件 1、3个月内实现每个单月个人业绩2万元或者连续3个月总业绩达到6万元 2、3个月内成功帮助3名见习业务成为正式业务降级标准: 出现以下任一情况 1、3个月内连续2个月个人业绩低于1万元，