组织行为学00152-名词解释.pdfVIP

测验的信度 答：所谓测验的信度即可靠性，它是测量反映被测特征的真实程 度的指标，有人称之为测 验的准确性，也有人把信度作为测验结果 的稳定性和一致性指标。 晕轮效应 答：这是一种以点概面的思想方法。 它以事物的某一个特性为依据， 而忽视事物的其他特性 就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。 正式领导 答：正式领导是指，领 导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的 活动过程。 非正式领导 答：非正式领导是指， 领导者不是靠组织所赋予的职权， 而是靠其自身的特长而产生的实际 影响力进行的领导活动。 管理模式 答：所谓管理模式，是指从管理思想、管理理论、管理原则、组织结构（包括职能结构、部 门结构、 责权结构） 、运行机制及运行方式， 到管理技法、 管理工具的整个管理体系的总称。 工作态度 答：工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向 激励机制 答：激励机制是为达到激励员工而采取的一系列方针政策、规章