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国有企业企业年金管理办法 第一章 总 则 第一条 为保障和适当提高职工退休后的生活水平，完善中长期激励 机制，依据原劳动和社会保障部《企业年金试行办法》(劳社部令第 20号)、《企业年金基金管理试行办法》(劳社部令第23号)和国务 院国有资产监督管理委员 《关于中央企业试行企业年金制度的指导 意见》（国资发分配〔2005〕135号）、《关于中央企业试行企业年 金制度有关问题的通知》（国资发分配〔2007〕152号）等政策规定， 结合集团公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公司总部及所属单位（以下统称企业）， 控股公司可参照执行。 第三条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加企业基 本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上，自愿 建立的补充养老保险制度。企业年金与集团公司现离退休人员企业补 贴是逐步替代关系，以促进职工退休后待遇的社会化管理。 第四条 建立企业年金制度遵循以下原则： （一）权利与义务相对应。企业年金采取企业缴费和职工个人缴费相 结合的办法，职工在个人自愿缴费的前提下，享受企业年金待遇。 （二）体现效率与公平。根据国家政策和集团公司整体效益，集团公 司统一调整企业年金缴费水平，效益不好时少缴，整体亏损时不缴。 企业缴费分配在体现普惠性的基础上，综合考虑职工工作责任、贡献、 退休后待遇水平等因素，有利于增强企业凝聚力。 （三）规范管理、安全运营。集团公司统一规范管理企业年金账户和 基金，建立内部监控和防范风险制度，保障基金安全、增值。 （四）有序衔接、平稳过渡。在企业年金制度实施初期设置过渡期， 确保实施企业年金前后新老制度和退休人员待遇的平稳衔接。 第二章 参加条件 第五条 企业建立企业年金应同时符合下列条件： （一）依法参加企业基本养老保险社会统筹并按时足额缴纳保险费。 （二）完成集团公司年度绩效考核任务，具有相应的经济承受能力。 （三）内部民主制度和管理制度健全。 第六条 建立企业年金的企业，职工与所在企业签订无固定期限或1 年以上期限劳动合同，且工作满1年，履行劳动合同规定的全部义务， 并参加企业基本养老保险社会统筹，按时足额缴纳保险费的，可自愿 参加企业年金计划。 符合上述条件的职工提交书面申请，经企业审核同意后参加。 第七条 职工自愿退出企业年金计划的，需向所在企业提交本人签字 的书面申请，且1年内不得重新参加。 职工退休、出国（境）定居、退休前死亡或与企业终止、解除劳动合 同后，自动退出企业年金计划。 第八条 凡自愿不参加企业年金计划的职工，不享受企业年金待遇。 第三章 资金筹集 第九条 企业年金资金由企业和职工个人共同缴纳。 企业缴费从企业成本（费用）中列支。缴费比例由集团公司根据国家 政策和集团公司整体效益情况，统一确定和调整。 职工个人缴费不低于企业为其缴费的四分之一，且不高于企业为其缴 费，具体由集团公司根据有关情况统一规定和调整，由企业在职工本 人工资收入中代扣代缴。 第十条 对未完成集团公司年度绩效考核任务且差距较大、严重亏损 或停产半停产的企业，降低或停止企业缴费。 企业缴费停止期间，职工个人缴费同时停止。 企业缴费恢复时，职 工个人缴费同时恢复。 降低或停止期间的企业和个人缴费均不再补 缴。 第十一条 企业缴费和职工个人缴费由企业按月缴至集团公司在托管 银行开设的企业年金基金账户。 第十二条 职工退出企业年金计划或个人账户保留的，停止个人缴费， 同时停止企业缴费划入个人账户。 第十三条 本办法实施后，企业已建立的企业年金（企业补充养老保 险）制度停止执行，原账户及已积累资金纳入集团公司企业年金计划 统一管理。 第四章 账户管理 第十四条 企业年金账户包括个人账户和企业账户。 （一）个人账户记载职工个人基本信息、个人缴费、企业缴费划入、 投资运营收益和账户储存额等情况。 （二）企业账户用于归集企业缴费按统一比例划入个人账户后的余额 （即特殊年金）、企业缴费按规定不再归属个人部分及其投资运营收 益。企业账户资金用于激励性年金和支付过渡性年金，在企业年金制 度实施初期，优先用于支付过渡性年金。 企业年金账户由集团公司企业年金理事会选定的账户管理人负 责管理。 账户管理人的账户管理费用由企业根据约定另行缴纳。