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“人人都是通风员〞学习心得 “人人都是通风员〞学习心得 “人人都是通风员〞学习心得 精品文档 “人人都是通风员〞学习心得 ----WORD文档，下载后可编辑修改 ---- 平安生产是煤矿企业永恒的主题， “平安生产比天还大〞， 集团公司董事长、党委书记吴永平同志主编?人人都是通风员煤矿平安新论?的出版发行，是集团公司领导五年实践“人人都是通风员〞的理论结晶，是同煤集团平安文化的展示核心，是平安建设的引领，也标志着同煤企业文化迈出一个新的台阶。 “人人都是通风员〞是集团公司坚持以人为本，贯彻落实科学开展观、平安开展观、和谐开展观的具体表达，是深刻汲取煤矿重大事故教训，从保障广阔员工生命平安出发， 对煤矿进行超常规平安管理的创新性总结，是落实社会主义主管，构建和谐企业的根本措施。 “人人都是通风员〞理念从 2006 年提出到现在已有五年， 通过五年来坚决不移的开展“人人都是通风员〞工作， 集团公司平安管理发生了质的变化和跨越。 如今“人人都是通风员〞已不是一句话一个理念，它已成为集团煤矿全员重视平安， 抓好平安的煤矿平安新论体系的代名词。员工平安素质明显提升，现场作业环境明显改善，矿井平安根底管理得到强化， 企业百万吨死亡率保持低控。 集团平安管理水平迈上了新的台阶， 在平安开展成为共识， 和谐社会实践不断深入的背景下，抓好“人人都是通风员〞工作，是同煤集团对行业、对社会的重大奉献，只有抓实“人人都是通风员〞工作，夯实平安根基，才能发挥国有企业的典型示范作用， 是集团公司实现跨越开展的重要保证。我们一定要做到认识上更深刻，思想上更主动，行动上更自觉， 1 精品文档 通过夯实平安工作根底， 提升平安整体水平， 进一步塑造集团公司的良好形象，实现企业的长治久安。 在煤矿平安生产中，平安事故往往发生在那些平安意识淡薄的人身上，他们平安意识差， 在工作中想到的往往不是自身平安和他人平安，而是心存侥幸或图省事，盲目蛮干、心神不定等，有着对自己、对他人、对工作不负责任的心理， 他们的这种错误心理及淡薄的平安意识必然支配着他们不平安行为的发生， 轻者伤及自己， 重者祸及他人。既然人的平安思想意识支配人的平安操作行为， 那么就应以人为本、以平安思想意识为根， 强化职工平安思想意识。“人人都是通风员〞就是“人人懂通风、人人精通风、人人管通风、人人排查隐患〞理念，紧紧抓住当前企业平安工作的核心， 明确了强化“一通三防〞工作的具体方法和途径。 对于增强员工的平安思想观念， 增强超前预防的主动意识，彻底消除麻痹的心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然有着重大的意义。 一个动作，一个行为，屡次重复，就能进入人的潜意识， 变成习惯性动作。 因此通过“人人都是通风员〞理念的平安培训和各项平安管理制度的贯彻执行， 把“人人都是通风员〞变成每个人的潜意识， 就可以建立一种平安生产的良好习惯， 从而到达自动运作的“长效机制〞为矿山的各项工作健康开展奠定根底，实现打造本质平安的矿山目的。 大量的煤矿平安事故中我们可看见，发生事故的煤矿企业大多都 是有先进的煤矿生产机械设备， 有完善的平安管理制度， 但是为什么 事故还会发生？因为那些制度没有渗透融入到管理层与员工的意识、 2 精品文档 理念中，没有表达在员工的行为方式上， 没有把“人人都是通风员〞为核心的煤矿平安理论宣传、渗透、深入到每个员工头脑，使之形成自觉的平安意识、 自觉的平安行为。 所以让员工潜移默化的把以“人人都是通风员〞为核心的平安理念体系变成自觉行为， 这是实践煤矿平安理论体系的重要步骤和环节。 煤矿企业平安文化强调以人为本，倡导用文化的力量去凝聚人， 激发人，管理人， 从而提高员工的平安意识和素质，因此作为煤矿企 业的管理层，首先要更新管理理念，从过去的刚性管理到柔性管理， 要通过平安文化的熏陶， 使员工的平安素质得到较大程度的提高， 要 善于从实际情况出发，坚持有效的心理方法，采用启发式、激发式， 激发员工的主观能动性， 从而形成一股强大的合力， 使平安文化建设 快速、扎实、有效进行，提升员工意识，促进员工平安意识自我渗透。 调发动工参与平安工作积极性， 让每一个员工真正认识到“平安生产 比天还大〞“瓦斯治理重中之重〞。 在实际工作中把“人人都是通风员煤矿平安新论“认真落实到安 全工作的全过程。 是指导我们今后做好平安工作的重要理论根底， 是抓好平安工作的新思维， 强化平安管理的新举措。 我们必须在实际工作中把这一理论贯彻落实到平安管理的全过程。 要进一步使全体井下员工从思想上充分认识到平安工作的重要性，牢固树立“平安第一，生产第二〞的思想， 时刻保持清醒的头脑， 切实把“人人都是通风员煤矿平安新论〞落实到具体工作中去， 努力实现平安生产。 要认真组织员工学习“人人都是通风员煤矿平安新论〞的