制造业80、90后一线员工流失率管理.pptxVIP

主讲: 袁公春;前 言:;课程目的：; 近年来，80\90后员工的管理和心态调控是企业较为棘手的问题，随着改革开放30年中国经济的高速发展以及企业的急剧转型，“80后”、“90后”年轻员工的知识水平与他们的上辈相比有了非常大的提升。 但不容忽视的是80、90后这一代在适应社会、人际交往、抗挫能力、处理情感问题等方面缺少经验。这些问题所导致的缺勤、人际关系不良、情绪困扰、猜疑、抱怨、易怒、攻击、酗酒、各类疾病、工作中的差错增加、工作效率的下降、缺乏主动性，甚至厌世等极大??困扰着组织的管理者。因为这些因素所导致的成本的巨大浪费远远超出了人们的意想。 血的教训:富士康跳楼事件！！;富士康“连环十三跳”;80\90后的成长背景;谁是真正的80\90后;80后的物质生活逐渐由匮乏到丰富 其生活环境由封闭到越来越开放 信息获得由单源变为多源(电视 网络) 社会文化由官方主导转变为大众传播 家庭结构由大户多亲人转变为小口人家。 ;“90后”是“80后”的派生词，指1990年1月1日至1999年12月31日出生的一代中国公民，有时泛指1990年以后出生的所有中国公民。90后与80后相同，均出生在改革开放后，故常与80后一同被探讨。 90后从出生开始生活环境相对前几代优越许多，但是有时候会跟70后，80后的人产生代沟。90后的人追求的是新潮！没有经历过历史和政治上的动荡，也没有经历过大的