最新结构化面试题本--最终答案.pdfVIP

★绝密 ★ 结构化面试题本 题本使用说明 （考官必读） 一、本次面试每位应试者的面试时间为 10 分钟。面试时必须按题本排列顺 序向应试者提问。 二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。 三、每道题都附有评分参考。 评分参考只是提出了一些原则要求， 并不是标 准答案。面试中考官可以此为参考， 根据自己对各题的理解， 对应试者的答题情 况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。 四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应 立即收回题签，以备下位应试者使用。 五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官 应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。 六、《结构化面试评分表》供考官使用， 《结构化面试成绩汇总表》供统计成 绩使用。 七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本 及各类评分表格由组织人事部门负责收回。 面试题 指导语 你好，今天的面试是希望通过我们的交谈， 增进对你的了解。 我们会问你三 个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为 10 分钟。回答每个问题前，你自 己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【 提示：开始计时 】 第一个问题 你对“凡是金子都会闪光” 、“闪光的不一定是金子”这两句话怎么理解？有 没有不会闪光的金子？为什么 ? 【出题思路】 智能性问题，考察应试者的综合分析能力 【观测要点】 1、透过现象把握实质的能力。 2、对问题分析透彻，条理清晰，阐述全面，论证合理。 3、有基本的理论素养。 【评分参考】 1、一个人的才能很重要，你拥有了才能你就会被人发现 2、闪光的不一定是金子，也有可能是钻石是玻璃，要准确的用人 3、有很多人才被埋没，没有发挥他的价值，以致于她是金子却不会闪光。平台 很重要，要主动去争取不能被动的发现 4 、知晓自己的工作职责，金子在合适的领域发光就是金子，不是恰当的时间哪 怕发光也不是无用。 5、是金子就一定会发光 , 但能发光的不仅仅是金子 , 可能还有珍珠 ` 钻石 . 它告诉 我们一个有才能的人不要因一时的失败而气馁 , 要相信机遇总会眷顾有准备 的人 . 因此必须继续储备能量 . 随时为成功做好准备，就算是做一捧不起眼的 泥土 , 也是在自己的岗位上发光发热 , 也是在为这个社会贡献自己的力量 . 【评分标准】 好：能深刻辩证地分析问题，论证合理充分，有说服力 中：能结合实际谈观点，论述问题较清晰，但分析不够透彻 差：泛泛而谈，没有自己明确的见解，或持偏激的观点而没有相应的论据支持。 第二个问题 公司针对销售部本季度目标对销售部人员进行培训， 但目前销售部业务繁重， 你准备怎样制定培训计划，克服可能发生的困难，顺利完成此次培训工作？ 【出题思路】 情境性题，考察应试者的计划、组织、上下级及部门同事间关系协调能力，以及 对事情的发展有一定的前瞻性 【观测要点】 1、能够针对现有问题制定详细计划 2、能够协调工作与培训时间上的冲突，人员上的冲突 3、处理上下级，同事，部门间的关系，有效的沟通 4 、有效的利用培训资源，减少培训成本 5、熟练掌握各种人力资源培训方法，并运用得当 6、对预期出现的问题有一定的前瞻性，能有准确的估计 【评分参考】 1、制定详细培训计划，具有一定的专业素养 2、考虑到未来培训工作展开后可能引起的矛盾冲突 3、有合理调配资源，适当缩减培训成本的意识 4 、考虑到培训前的协调沟通，培训进行中的人员配备，及培训后的结