人力资源毕业论文.docxVIP

中南财经政法大学本科毕业论文（设计） 中南财经政法大学本科毕业论文（设计） PAGE PAGE # 人力资源毕业论文 中 人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源管理的主 要措施，激励机制的作用日渐显著。所谓“激励”，就是从满足人的多层次， 多元化需要出发，针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度地激 发员工工作积极性和创造性去实现企业目标。一个企业的人力资源利用效果 如何；是由许多复杂因素共同作用的结果，但其中管理的激励作用是最重要 的因素之一。人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是，它依附于员 工活的人体而存在，也需要员工或个人的积极主动的配合才能实现。因此人 力资源管理工作能否“以人为本”，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥 员工的主体能动性和创造性，就成为决定企业运营绩效优势的关键因素和个 人资源管理的战略性问题。 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能立即取得较明显 的效果，但是会使领导无法确切的了解公司的真实情况，而激励机制能够使 员工按照管理者的意愿，不断强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都 会有意想不到的效果。 激励的最终目的，就是要正确地诱导员工的工作动机，调动他们的工作积 极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意 程度，以使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 关键词：人力资源激励