永辉超市薪酬制度.docxVIP

永 辉 超 市 薪 酬 制 度 薪酬结构：基本工资＋学历职称工资＋工龄工资＋福利＋奖金 为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。 超市岗位分类表 职 系 职 位 高层管理职系 副总经理 中层管理职系 A类 营业部部长、采购部部长 B类 行政部部长、财务部部长、企划部部长 主管职系 A类 值班经理、计算机主管 B类 理货主管、安管主管、企划主管 一般管理职系 A类 采购科员、财务科员 B类 行政科员、商管科员、企划科员 普通员工 A类 司机、收银员、录入员 B类 理货员、安管员、客服员 为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1－6六档，代表级别的高低区别 超市职系岗位级别工资对照表 职 档 级别 工资 副总 一档 1 1350 中层管理职系 二档 2 1200 A类 三档 3 1050 B类 一档 四档 4 900 一档 二档 五档 5 800 二档 二档 六档 6 750 主管职系 三档 四档 7 710 A类 四档 五档 8 670 一档 五档 六档