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某集团公司中、基层管理人员 履职“红线”监督管理办法（试行） 第一条 为进一步规范和约束公司中、基层管理人员履 职行为，根据《公司法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干 规定》和集团总部《高中层管理人员履职“红线”监督管理 办法（试行）》，结合公司实际，制定本监督管理办法。 第二条 本办法适用于公司中、基层管理人员，公司派 驻参股企业且在人力资源部备案为中、基层管理职级的人员。 非公司派驻参股公司领导班子成员适用本办法，违反履职 “红线”，提请董事会或合作方予以免职或调离。 第三条 为规范上述人员的履职行为，特设立以下履职 “红线”： （一）严禁设立“小金库”。 （二）严禁转包、违规分包项目和违规挂靠行为。 （三）严禁违反规定擅自对外投资、担保、拆借资金、 抵押、质押、租赁、处置资产以及委托理财。 （四）严禁拒不执行或以种种理由不执行公司及本单位 研究确认的“三重一大”决策事项。 （五）严禁违反决策程序，超越决策权限擅自决定重大 事项。 （六）严禁为规避审批和招标，违反规定擅自拆分项目， 进行投资、购销商品和服务。 （七）严禁本人、亲属和特定关系人在公司范围内从事 本人职务影响范围内的营利性业务活动。严禁利用职权，为 亲属和其他特定关系人提供人力、资金、关系贷款、物资、 技术、设备、担保、经营场所、经营项目、商标、品牌、专 利、非公开信息、客户市场等方面的便利条件。 （八）严禁本人、亲属和特定关系人在与本人履行职务 相关联的业务往来企业及同类经营企业投资入股（证券市场 投资及经批准的入股、参股除外），或发生任何形式的借贷、 租赁关系。 （九）严禁将企业经济往来中的折扣费、佣金、礼金、 礼品以及因企业行为受到有关政府部门奖励或发放的财物 （政府部门正式行文明确奖励或发放给个人的除外，奖励或 发放给班子集体的必须报公司审查批复后处理）等据为己有 或者私分。 （十）严禁弄虚作假骗取薪酬和奖励；严禁领导班子和 领导个人违反规定自定薪酬和履职待遇，擅自决定本级领导 班子和领导个人奖励项目和奖励标准；严禁未经批准在外兼 任职务，违反公司规定领取兼职津补贴和薪酬。 第四条 适用对象违反本办法第三条任何一款，经调查 核实后，予以免职。 第五条 违反本办法造成重大损失或带来严重后果的， 实行“一案三查”，除严肃追究直接责任人相关责任外，还 将依规依纪追究所在单位主要负责人和相关人员的失职、渎 职责任。隐瞒不报的，从严追究。 第六条 公司纪委、监察审计部受理上述违规问题的举 报。各单位及职能部门应及时报告分管范围内发现的违规违 纪情况。根据案情需要，可由纪检监察部门单独调查核实， 也可由监察审计、组织人事、企业管理和相关职能部门派员 组成联合调查组，对违规问题进行调查核实和责任认定，依 据调查情况提出责任追究建议经公司纪委审议后，报公司党 政联席会审查批准。 第七条 员工举报他人违规履职经查属实的，按照《公 司违纪违规行为举报奖励办法》给予奖励。 第八条 本办法所规定的履职“红线”,是公司中、基层 管理人员履职操守的基本底线。本办法规定的责任追究，是 违反上述条款应受到的基本处罚；涉嫌违纪的，从严追究党 纪、政纪责任；涉嫌违法的，依法移送司法机关查处。 第九条 本办法所指“亲属和特定关系人”：亲属是指 本人配偶、父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶，配偶 的父母、兄弟姐妹及其配偶。特定关系人是指本人近亲属及 其他有共同利益的关系人。 第十条 本办法自印发之日起实施，由公司纪委、监察 审计部负责解释。