清华大学MPA——职业生涯管理与人力资源开发.pptxVIP

简介;职业生涯管理与人力资源开发;职业生涯管理与人力资源开发;职业生涯管理与人力资源开发;问题;问题;问题;问题;心态决定行动，行动决定结果;职业生涯管理与人力资源开发;个人的人力资源及管理;个人的人力资源及管理;职业生涯管理与人力资源开发;人力资源管理的基本职能;5、企业为什么要雇佣员工1）雇佣动机;7、什么人应该重用;动力结构;两个动力的驱动;两大动力的平衡;两种不平衡;员工行为管理的实质;2、人本管理坐标之二;“上不封顶，下有保底”的行为空间;职业生涯管理与人力资源开发;MPA如何规划与实施自己的职业生涯;木桶理论;木桶理论;成功者的四个素质;素质商数;知识素质;领导者的经验;成功领导者善于总结各种相关经验;如何总结经验;关于理念;2）关于职工主人翁精神;理念：重新看待失败;找回自信;２０／８０原理;一个鼻子原理　　　　;１％工程　;1%工程;理念：卖皮鞋的营销员;理念：卖皮鞋的营销员;理念：卖皮鞋的营销员;理念：卖皮鞋的营销员;理念：卖皮鞋的营销员;悟 修 行 岂 止 在 佛 中 ， 入 世 也 能 炼 心 性 ， 悟 得 人 生 真 谛 在 ， 何 必 刻 意 求 功 名 ！ 尧 舜 让 贤 非 为 名 ， 禹 王 治 水 未 谋 功 ， 慈 母 爱 子 不 图 报 ， 天 道 自 然 是 恭 行 ！;联系