人员招聘的45个细节问题(15页).docxVIP

益处 益处 即使仅仅是第一印 象，电话沟通也能让你更 多地了解一个应聘者。 对于快速回答一些问 题，应聘者反映的快还是 慢？他是有文化的人还是 个文盲？来信潦草还是整 洁，能否按照指示完成？ 人员招聘的 45 个细节 今天的人们在商业中需要的是实用的工具，而不是纷繁复 杂的理论。以下的细节总结表就像一个工具箱，可以帮助您顺 利招聘到让您满意的人员。 策略 1．和应聘者进行电话交流 在最初的面试之前， 给应聘者 打个电话。 无论你是面试秘书的公 司老板，还是面试创造性人才的广 告公司经理，最好亲自打个电话。 2．求职信和简历 如果适当的话， 不要考虑已有 应聘者文件里的材料， 你最好要求 应聘者提供一份一页的生活和背 景简介。你可以在第一次打电话的 时候提出这个要求。 3． 面试前布置一项任务 叫应聘者在面试之前去参观把面试者的招聘压力你商场、 工厂、园区、 办公室或者转移到应聘者那里去。 叫应聘者在面试之前去参观 把面试者的招聘压力 你商场、 工厂、园区、 办公室或者 转移到应聘者那里去。 浏览一下你的公司主页。 然后要求应聘者就此作出评价。4．当应聘者到达时在办公室里走通过在办公室中随意走一走 来帮助应聘者放松。 这几分钟是极 好的进行简单交谈和缓解对方紧为有效的面试提供一 个舞台，从另一个视角洞 察应聘者的才能张情绪的机会。 注意应聘者是否有 浏览一下你的公司主页。 然后要求