当前劳动人事争议的形势与任务概述.pptxVIP

当前劳动人事争议的形势与任务一、劳动关系定义劳动关系，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方提供有偿劳动，由另一方使之与生产资料相结合的社会关系。劳动关系是维系人类社会存在的最重要、最基本的社会关系，是生产关系重要的组成部分。 劳动关系可分为：劳资关系、劳工关系、员工关系、产业关系等。劳动关系具有形式的平等性和实质的不平等性、人身属性和财产属性等特征。二、劳动关系构成要件构成要件：1、劳动者与用人单位主体适格；2、劳动者接受用人单位管理，提供有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认：（一）签订劳动合同，劳动关系从用工之日起建立；（二）未签订书面劳动合同，认定劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证、花名册、社保缴费记录；2、工作证、服务证等证明身份证件；3、招工登记表、报名表；4、考勤记录；5、其他劳动者证人、证言。二、劳动关系构成要件李某诉建设公司确认劳动关系争议案 【案情简介】 2011年3月，李某入职安徽某建设公司，双方签订了《劳务合同书》，合同期自2011年3月至2014年3月止，约定李某向公司提供相关证件用于注册，平时无需亲自到公司上班，仅在公司需资质年检等情况下到公司给予一定配合。2014年3月7日，双方续签了《劳务合同书》。2014年7月，李某与公司解除了合同关系。之后，双方就彼此之间是否存在劳动关系产生争议，李某遂诉至劳动争议仲裁委。【申请人请求】 确认双方存在劳动关系并基于劳动关系支付部分工资等费用。【争议焦点】 李某和建设公司之间是否存在劳动关系？二、劳动关系构成要件案例：派驻超市的临时促销员与派驻公司是否存在劳动关系？【案情简介】2013年1月11日，张小姐通过某商贸公司员工丁某招聘到北京某区超市负责销售饮料，约定报酬为每天100元，双方未签书面合同。1月11日—13日，18日—20日 张某进行饮料销售。1月20日晚，在促销过程中张某滑倒小腿骨折，住院12天。某公司支付了医疗费6万多元，报酬600元。2014年3月，张某向某区仲裁委要求确认从2013年1月11日至2014年1月20日之间存在劳动关系。三、当前案件的基本特点三、当前案件的基本特点三、当前案件的基本特点1、案件数量持续上升。2、焦点问题集中。3、非公企业矛盾突出。 4、争议主体更加多元 。5、案件呈多样化复合性趋势。 6、处理难度加大。7、社会影响面广。 三、当前案件的基本特点【案例】上海家化——高管去职案 2014年5月13日，总经理被上海家化解除总经理及董事职务。理由是总经理的工作责任心不强，导致普华永道会计师事务所对该公司内部控制出具否定意见的审计报告，并被媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，构成严重违纪及严重失职。总经理对处分决定不服，起诉至上海二中院。 2015年9月25日，上海第二中级人民法院对上海家化联合股份有限公司（以下简称上海家化）与该公司前任总经理的劳动合同纠纷做出终审判决，认定上海家化解除总经理的劳动合同行为系违法解除，判令上海家化恢复与总经理的劳动关系。 这起震动劳动法界三、当前案件的基本特点【案例】东莞裕元鞋厂职工集体停工事件 裕元鞋厂成立于1989年，隶属于台湾宝成集团，是代工国际名牌运动鞋的台资劳动密集型企业，现有职工4.5万人，最高峰时有12万人。2014年3月，职工发现社保缴费年限不足、缴费基数偏低、未缴住房公积金，向政府部门投诉得不到及时处理。4月5日，投诉未果的职工开始聚集、堵路，要求厂方补缴社保和住房公积金，最高峰时参与人数达3.1万人。厂方答应于4月14日公布社保缴费调整方案。4月14日，厂方公布的方案未回应社保和住房公积金补缴问题，仅承诺从5月1日起逐步提高社保缴费基数，至2015年年底实现足额缴纳。职工极度不满，矛盾彻底爆发。4月14日开始，省内民间“维权”组织开始插手，“指导”职工集体维权。职工诉求开始发生变化，从最初单纯要求厂方补缴社保和住房公积金，变成要求企业支付双倍工龄款、企业补缴社保和住房公积金的费用直接折现给职工等多项超越法律规定的要求。三、当前案件的基本特点四、产生争议的主要原因（一）从宏观层面分析1、从立法层面看，《劳动合同法》、《调解仲裁法》等法律法规的相继实施，用人单位与劳动者之间利益格局与力量对比产生变化。 2、从企业层面看，现有的企业管理模式与《劳动合同法》等法律法规规范化要求还有差距。3、从劳动者层面看，多种诱因激发劳动者仲裁或诉讼热情空前高涨，期望值也越来越高。 四、产生争议的主要原因（二）从具体现象分析1、经济快速发展，企业规章制度不健全。 2、法律法规不断完善，劳动者自我维权意识增强。 3、企业管理不规范，权利义务关系不明确。4、改革改制过程中，未能妥善处理历史遗留问题。5、安全生产意识淡薄，工伤案件增多。四、产生争议