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;目录;求突破遇明路—2017年的人力目标挑战巨大;求突破遇明路—稳定的季度晋升平台的需要;求突破遇明路—落实自主经营的有效平台;晋升答辩会符合内外勤团队的发展诉求,符合“人民” 的名义!;赣州求学得真经—初期推广落实举措;赣州求学得真经—初期推广落实举措;小结;目录;烟台推广晋升答辩会的必要性;烟台快速落实——第一季行事历;烟台中支“晋升答辩会”会务配档表;2016年12月26日,烟台个人业务部、教育培训部两部门研讨会,学习晋升答辩会操作,成立会务组,制定行动规划,确定人员分工。;1月10日晋升答辩会梦想导师专项会议,来自烟台11个营业区72位梦想导师参加了本次会议,会议对梦想导师做角色分工及专项训练;梦想+五季启动会,烟台报名参加答辩会的831位业务伙伴参加了本次会议,学习增员技能,启动晋升!;晋升答辩会现场;晋升答辩会现场;烟台晋升答辩会第一季数据;;分公司排名—一年内新人四亿贡献排名;中支突破——烟台2017年一季度晋升数据;营服成长——烟台中支一季度各营业区人力均大幅增长;第一次运作取得了突破,为第二季运作带来了信心,得到了团队的认可和支持,真正做到了以“人民的名义”
通过运作积累了经验,丰富了操作内容,运作团队更加成熟,各营业区运作更有经验
晋升答辩会的运作,务必深刻理解其精髓——334晋升体系的有效衔接运作
;晋升答辩前期面谈,不够深入
没有深入理解晋升答辩会的意义,面谈不全面,后期盘点追踪不到位
部分营业区没有严格按照流程执行
梦想+导师没做到标准化,问题随心所欲,部分会场答辩通过人员没有专人拍照
晋升俱乐部后期的跟进减弱
部分营业区没制作答辩通过人员晋升荣誉榜,晋升俱乐部周例会落实不彻底;小结;目录;锁主体推试点,山东晋升已成风;锁主体推试点,山东晋升已成风;;临沂;临沂;潍坊;潍坊中支于2017年1月推动了第一期晋升答辩会,2017年一季度晋升53人,业一成长率72%,全省排名第一,实现了突破;;
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