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新上岗、转岗人员岗前培训制度 新上岗、转岗人员岗前培训制度 新上岗、转岗人员岗前培训制度 新上岗、转岗人员岗前培训制度 目的 为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，赶快地显现自己的工作能力，更好地做好本员工作，特对我企业的所 有岗位实行《新上岗、转岗人员岗前培训制度》 ( 以下简称本制度 ) ， 作为全面质量管理的一项举措，以提高各个岗位的工作质量。 2. 合用范围 合用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。 合用于转岗人员有关的上岗管理。 责权区分 3.1. 宣传教育的权责 拟订、完美新上岗、转岗人员岗前培训制度 ; ,  检查、评估我企业新上岗、转岗人员岗前培训工作的实行状况  ; ,  对不切合制度要求的部门进行有关查核，并督促其更正。  3.2. 各单位的权 责 , 制定并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案 ; 对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行查核 ; 对新上岗、转岗人员岗前培训状况进行记录。 培训管理有关制度 一般要求 凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权益和义务 在新的 有关规定公布从前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的 订立与订正，以及有关管理工作 . 切合“合用范围”要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培 训方案、内容，以及计划的履行和查核工作。部门领导为本制 度的第一责任人。 培训系统 培训对象 : 切