人力资源管理手册.pdfVIP

文件编号 C/LRJT-RL-001-1.0 浙江丽人木业集团管理制度 版 次 第 1 版 页 码 共 33 页 主题 人力资源管理手册 修 改 第 0 次 ( 精编 ) 人力资源管理手册 (DOC 33页) 人力资源 管理手 册(DOC 33 页 人力资源 管理手 册(DOC 33 页 人力资源管理手册 第一章 制定本手册的目的 1. 丽人木业集团公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1.1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用过程中培 养和开发员工，使员工与企业共同成长。 1.2 保持公司内部各级机构在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源管理 系统的专业水平和道德标准。 1.3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 2. 为达到上述目标， 集团人力资源部编制本手册， 以此规范和指导各级机构、 部门有 关人力资源方面的政策和程序。 3. 集团人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 4. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。 在新的修订版本颁发之前， 人力资源系 统管理工作不得违反本版手册规定。 第二章 人力资源部的工作职责 1.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所 需的各类人才， 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划， 调动员工积极性， 激 发员工潜能，为公司的持续长远发展服务。