莆田中山中学教职工年度工作评价制度.docVIP

PAGE 第 PAGE \* Arabic 27 页第 PAGE \* Arabic 27 页 莆田中山中学教职工年度工作评价制度 （2017年1月7日学校教代会通过） 为了加强学校的管理，完善学校的规章制度，强化教师教育教学工作责任意识，提高教师队伍整体素质，根据《荔城区教职员工年度工作评价指导方案》，特制定本制度。 思想政治表现 1、基本标准 （1）评定标准按《方案》，同时要求要热爱教育事业，执行教育方针，遵循教育规律，面向全体学生，热爱、尊重、了解和严格要求学生，循循善诱，诲人不倦，如果违规违法受上级处分或搞有偿补课被有关部门发现或者上课期间在教室内接手机的，本年度考核不合格，体罚或变相体罚学生或向学生推销商品和索取财物的，思想政治表现定为“差”等级。 （2）参照《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》执行。 2、政治学习、继续教育培训制度 政治学习、继续教育培训期间，全体教职工必须自觉积极参加学习，不迟到，不早退，不缺席，非特殊情况不予请假，考勤标准按《指导方案》执行，具体规定如下：迟到扣0.1分，每请假一次扣0.1分，缺勤扣0.2分，学年内累计扣分，不封顶。 （升旗缺勤：国旗下讲话结束即按缺勤算；政治学习缺勤：迟到45分钟即算缺勤） 产假对象的“政治思想表现”，按等级得分。 3、关于抽调教师协助完成