突破职场困境的15种特殊能力等3篇职场励志.docxVIP

突破职场困境的15种特殊能力 　　无论在内企, 还是在外企, 凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力, 这或许正是一般人所缺乏的. 他们的成功决不能简单地归结为机遇好. 依我来看, 这些能力可概括为：　　1、解决问题时的逆向思维能力　　面对工作中遇到的新问题, 一时又找不到解决方法. 而且, 上司可能也没有什么锦囊妙计时, 他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径. 他们清楚具体业务, 执行者比上司更容易找出问题的节点, 是人为的, 还是客观的；是技术问题, 还是管理漏洞. 采用逆向思维找寻问题的解决方法, 会更容易从问题中解脱出来. 　　2、考虑问题时的换位思考能力　　在考虑解决问题的方案时, 常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理. 而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案. 　　作为公司或老板, 解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现, 而不是头疼医头, 脚疼医脚的就事论事方案. 面对人的惰性和部门之间的扯皮, 只有站在公司的角度去考虑解决方案, 才是一个比较彻底的解决方案. 能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案, 逐渐地他们便成为可以信赖的人. 　　3、强于他人的总结能力　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强. 总能找出规律性的东西, 并驾驭事物, 从而达到事半功倍的效果