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外企高管写给职场新人的一些建议 　　首先自我介绍一下, 我在一家外资企业任职, 从事销售及管理方面的工作. 本来招聘人员我只需要填写一张用人申请表, 全部就可以交给人力资源部门搞定, 但是鉴于hr的工作效率低下和眼光极其的与我不匹配, 所以我现在要求由我对新人进行一面. 由于我们的产品销售价格区间在300-2000万元人民币, 所以我所要求的岗位上, 原则上是需要有三年以上相关销售经验的, 这是起跑线, 至于薪水, 我想还是很有说服力的. 　　昨天面试了一位美国留学归来的小伙子, 让我感触很深, 才有了写下此文的想法. 本来a没有面试的机会的, 虽然他是海龟, 但是他是应届生, 不是我看不起应届生, 是因为我们这个岗位确实需要有工作经验的同事. a的简历很漂亮, 专业对口, 英文水平不错, 形像气质都还可以, 来得也很准时. 　　感觉他做了很多准备工作, 很多问题答得很完美, 我一度动心把他要进来作为贮备人才进行培养, 但是在问及薪水的时候, 他提到不能低于一万五. 说实话, 对于我们这一款销售来讲, 一万五不算很高的薪水, 只能算中等, 但是一个没有任何工作经验的应届生前来开这个价, 还是需要勇气的, 虽然你是留美归来的. 　　结合了我十多年的职业生涯, 我有心将我的一些想法和你们分享, 期望能给你们一些启示. 　　第一个关键词：定位　　俗话说：男怕入错行