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第六讲 劳动关系管理
主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳
动争议处理； 员工沟通系统； 职业安全卫生管理、 拟订劳动关系管理制度等
六个方面。
基础知识：
（一）、劳动关系管理的定义
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为
得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营
稳定运行。
企业劳动关系 主要指企业所有者、经营管理
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