三个故事告诉你如何衡量薪酬的得失等3篇职场励志.docxVIP

三个故事告诉你如何衡量薪酬的得失 　　第一条关于工资的原则是, 工资不等于月薪, 也不等于年薪, 工资等于时薪. 　　一个35 岁左右的白骨精来找我们, 她需要在两个工作里面做选择. 一个是年薪30 万的制片总监, 一个是年薪10 万的市场策划. 她喜欢后者的节奏与内容, 却被前面的工资吸引. 我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班, 节假日无休赶节目, 每天工作近15 个小时, 后者则是8 小时规律的生活. 这样算下来, 两者的时薪差不多, 只是那份好工作把三年的活放到一年来做罢了. 如果加上由此产生的未来医药费, 简直比坏工作还不赚钱. 我问她, 你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱, 还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者, 再也不觉得亏了. 　　作为职业规划师, 我想告诉你关于工资的一个秘密, 年薪月薪是相当有欺骗性的东西. 真正起作用的, 是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱. 第一条关于工资的原则是, 工资不等于月薪, 也不等于年薪, 工资等于时薪. 　　工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资, 却很少计算自己的空白时间. 　　第二个故事也很好玩. 一个朋友结婚, 和丈夫买了个北京市二环内的房子. 房子有100 平米, 每平米3 万元. 双方家庭都很殷实, 各自拿出100 万元. 这对夫妻则一起承担了100 万元的