宁夏人力资源管理师考试模拟练习卷（新版）.docVIP

宁夏人力资源管理师考试真题卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人员配置的根本目的是__。 A．使得个人能力水平与岗位要求相适应B．为任何人找到和创造发挥作用的条件+C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的身心健康 参考答案：A 2.通过计算__可以分析招聘信息发布的效果。 A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例（超额完成）D．录用比例(素质高) 参考答案：B 3.面试开始时应从应聘者__开始发问。 A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方 参考答案：A 4.确定员工发展目标时应把其__作为重点考虑。 A．个性B．共性C．可塑性D．成长性 参考答案：A 5.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的__。 A．接受程度B．认知程度C．抵触程度D．把握程度 参考答案：B 6.在公司大规模投入资源前可通过__的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A．实验性B．操作性C．技术性D．练习性 参考答案：A 7.对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有 （）。 A．类似性B．一致性C．多样性D．特殊性 参