宁夏人力资源管理员考试考前冲刺卷（通用）.docVIP

宁夏人力资源管理员考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在__小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 A．24B．12C．48D．8 参考答案：C[解析] 按照《工伤保险条例》第15条的规定，职工有下列情形的，视同工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2.在非系统的绩效考核方法中，运用__进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。 A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法 参考答案：A[解析] 排序法是非系统的绩效考核方法的一种，是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。 3.不属于面谈中评价者可能走人的误区有__。 A．理解不足B．不适当发问C．首因效应D．期待逾期的结果 参考答案：C[解析] 选项C属于绩效评价中容易出现的问题。 4.下列选项中不属于收入政策范畴的有__。 A．政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B．扩大政府支出，增加转移支付C．采取工资—物价的指导方针D．实行工资、物价管制