宁夏人力资源管理员考试模拟练习卷（通用）.docVIP

宁夏人力资源管理员考试真题卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.组织设计的程序有__大步骤。 A．四B．六C．八D．十 参考答案：C 2.组织设计是对企业的__及其运行方式所进行的设计。 A．领导制度B．生产结构C．经营体制D．组织结构 参考答案：D 3.从20世纪__年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。 A．50B．30C．70D．90 参考答案：B 4.管理层人员的人力资源培训开发责任包括__。 A．关注下属员工的职业生涯发展B．关注下属员工的报酬多少C．提供给他们更多的职位D．提供给他们更高的工资 参考答案：A 5.间歇强化的方式不包括__。 A．定时制B．定编制C．不定时制D．不定率制 参考答案：B 6.人力供给预测包括内部拥有量预测和__。 A．对外部人力资源需求量进行预测B．对外部人力资源供给量进行预测C．对内部人力资源需求量进行预测D．对内部人力资源需求量进行预测 参考答案：B 7.一般说来，在下列情况下不需要工作分析__。 A．新组织建立B．新工作产生C．新技术产生D．新员工进入 参考答案：D 8.需要层次理