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第一步：岗位价值评估
建立宽带薪酬标准的第一步是对企业所有岗位进行分级， 建立岗位薪酬的等级标准， 而岗位价值评估是薪酬分级的基础。
因此，建立宽带薪酬等级标准的第一步是对企业所有岗位进行岗位价值评估。
岗位价值评估的方法有很多种，本文重点介绍两种简单方便操作的两种方法。
第一种岗位价值评估方法叫美世 IPE2.0 （International Position Evaluation ）。
这套岗位评估系统共有 7 个因素， 16 个维度。简单说来，就是对企业中每一个岗位在 7 个因素 16个维度上进行评
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