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第 PAGE \* Arabic 24 页 人力资源二级知识点 劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运动性规律的科学。 2、劳动力资源的稀缺性的属性 1） 2） 3） 生产力是有限的，这是资源闲置的根本原因之一。 效益最大化 个人追求的目标是效益最大化，记在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 利润最大化是效用最大化的变形。 劳动力市场 劳动力需求，供给，流动，配置四个部分组成。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动力市场的功能： 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 实证研究方法的特点 客观现象，重点是研究现象本身是什么的问题。 规范研究方法 某种价值判断，应该是什么的问题，主观现象 规范研究方法有以下几个特点 1） 2） 经济运行过程中存在3个障碍 劳动力供给和需求 劳动力与劳动力供给 劳动力：一定年龄，具有劳动与就业要求，能够从事劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 总人口劳参率：总人口计算的劳动力参与率 劳参率指标准确的反应劳动参与的变动，顾它成为分析劳动力供给变动的工具。 劳动力供给：一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 劳动率供给分为五大类 1） 2） 3） 4） 5） 劳动力需求 劳动力需求：企业在一定的时间期内，在某种工资率下愿意能够雇佣的劳动量。 劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一体，两者缺一不可。 劳动力需求的工资弹性分为五大类 1） 2） 3） 4） 5） 劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动。 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 劳动的边际生产率递减规律： 企业短期劳动力需求的决定 VMP：劳动的边际产品价值 MRP：劳动的边际产品收益 VMP：劳动的边际产品价值 P：产品价格 MC：增加单位劳动投入所增加的成本，边际成本 MP: 边际产量 企业实现利润最大化的目标，必须使边际收益等于边际成本，MRP=MC 完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=W（工资） 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 广义： 狭义： 狭义的是广义的交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的主体： 其一 其二 劳动力市场的客体是劳动者的劳动力。 劳动力市场的性质： 1） 2） 3） 4） 劳动力市场的本质属性：是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 经济学中均衡状态指经济中各种对立的、变动的力量处于一种力量相当、相对稳定的、不再变动的状态。 静态均衡分析抽象掉时间因素、变量的调整是瞬时完成的，其调整时间为零。 动态分析经济变量需要调整时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。 劳动力市场均衡的意义 1、 2、 3、 人口，资本存量与均衡工资率 人口规模 劳动力供给以人口规模成正向关系 人口年龄结构 通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄组形成的变动，影响劳动力供给内部构成的变动。 人口城乡结构 农村劳动力向非农业的转移，是劳动力供给弹性趋向增大。 资本存量：企业现存的全部资源，度量资本投入的指标 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论，通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格。 均衡价格论： A 马歇尔，《经济学原理》 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。 工资由劳动力的供给价格和需求价格的相互作用共同决定的。 工资的决定是以劳动力价值为基础，取决于劳动的边际生产率和劳动的再生产费用及劳动的负效用。 工资等同与劳动报酬 工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。 工资率：单位时间的劳动价格，小时工资率，日工资率 福利的支付方式: 1) 2) 就业与失业 就业总量的决定 就业：指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会拉动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按照价格计算的货币价值总量。 总供给=各类生产要素的总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄 总需求，指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和 总需求=消费品需求+投资品需求 均衡国民收入：总供给与总需求相等的国民收入，也成有效需求 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 二、失业及其类型 失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量与结构上的需求失衡所造成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处在没有就业的岗位。