大学聘请外籍专家来校任教暂行办法.pdfVIP

大学聘请外籍专家来校任教暂行办法 为切实做好聘请外籍专家来校任教工作，积极推进我 校教师队伍国际化建设，实现建设有特色、多科性、国际 化的高水平研究型大学的战略目标，依据上级有关文件精 神，结合学校实际，特制定本暂行办法。 一、工作原则 坚持突出重点、统筹安排的原则，坚持按需引进、讲 求实效的原则，坚持择优聘用、保证质量的原则，坚持不 为所有、但为所用的原则，采取长、短期结合的方式，切 实有效地做好聘请外籍专家来校任教工作。 二、工作目标 “十二五”期间，重点实施 “外籍专家百人计划”，争 取达到每年聘请 20 人、5 年共计 100 人左右的外籍专家， 开设 100-200 门次全英文课程。到XXXX 年底，外籍专家占 专任教师的比重达到 8%左右，其中承担国际合作办学任务、 外国留学生培养任务、全英文授课任务以及重点学科、科 研基地、传统优势学科建设任务的单位外籍专家占专任教 师的比重争取达到 15%。 通过聘请一批在相关专业领域有专长、有创见、有 树、有声望的外籍专家，在规模逐年增加的基础上，优化 学科和专业布局，不断提高人员层次和水平，最终形成一 1 / 7 支富有活力、相对稳定、高水平的外籍教师队伍，进一步 推动我校教师队伍国际化建设进程。 三、岗位设 学校设置相应岗位聘请外籍专家来校从事专业教学、 科研等学术活动。外籍专家岗位包括著名教授、教授、副 教授和助理教授。 著名教授：诺贝尔奖获得者及相当水平的教授，或海 外著名企业的企业领袖。教授：具有教授职称及相当职务， 或著名企业的高层管理人员。 副教授：具有副教授职称及相当职务，或海外著名企 业的专业技术项目或关键部门负责人。 助理教授：具有助理教授职称及相当职务，或在海外 知名大学、科研机构获得博士学位的毕业生。 外籍专家与学校签订聘用协议，约定具体的工作方式、 任务责任及相关待遇水平，每次聘期一般不超过 3 年。 四、资格条件 （一）对华友好，遵守法律、法规及校纪、校规；具 有良好的学术道德，无犯罪记录和不良嗜好；身心健康、 无重大疾病史；年龄一般不超过 65 周岁； （二）工作语言以英语为主； （三）具备下列条件之一者：1.在海外知名大学和科 研机构获得博士学位。 2 / 7 2.在海外知名大学和科研机构获得副教授以上职称。 3.在海外著名企业（世界 500 强企业）全职工作，担 任某专业技术项目或关键部门主要负责人及以上职务或已 在 SCI、SSCI 等国际索引机构收录的海外著名学术期刊发 表有影响的学术论文，具备在高校从事教学科研工作的能 力。 （四）能完成相应的岗位任务要求。 五、工作方式及岗位要求 （一）外籍专家承担本科生或者研究生的教学工作任 务，原则上每周不少于 8 课时，每年可选择下列工作方式 之一： 1.全职来校工作两学期（10 个月左右），讲授 16 个学 分及以上的课程。2.来校工作一个学期（5 个月左右），讲 授 8 个学分及以上的课程。 3.来校工作半个学期（2 个月左右），至少讲授 2 个学 分的课程。 （二）聘期1 年及以上的外籍专家，除承担相应的教 学工作外，还应承担下列工作任务： 1.作为本科生导师或者 “双导师制”研究生导师（符 合学校研究生导师条件的），指导 1-3 名学生； 2.每学年公开举办 1-2 次学术报告；3.根据需要，承 担教师或学生外文学术论文的审改工作。 3 / 7 聘期不足 1 年的外籍专家，可根据本人情况选择承担 上述任务，具体协商确定。 （三）学校鼓励外籍专家主动与校内教师开展广泛的 交流与合作，共同开展课题和海外基金项目的申报与跨国 合作研究工作，共同合作发表学术论文。聘期内成果应署 XXX 大学校名。 学校可根据需要设立专项基金予以支持。 六、相关待遇 1.薪酬待遇依据专家岗位、学科专业、承担的教学及 其他工作任务，由学校会同用人单位与专家本人