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薪酬设计与管理 ;第8章 薪酬和福利管理 一、薪酬概述 二、薪酬体系 三、员工福利 四、社会保险; 8.1 薪酬的概述 8.1.1 薪酬的含义 1.狭义薪酬 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工。 具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。; 2.广义薪酬： 包括经济支付和非经济支付,其中经济支付分为直接货币支付,如:工资、奖金和分红等;间接性货币支出,如保险、培训和带薪休假等;非经济支付包括发展和工作环境等.;; 基础工资： 是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基本工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备技能或能力的价值，即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。 ;一汽集团公司 现执行岗位贡献工资制，岗位基础工资是以劳动强度、劳动条件、劳动技能和劳动责任四大要素为基础，以月薪形式发放。 ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:00:2513:00:2513:007/12/2021 1:00:25 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白