保险新人留存的关键!.pdfVIP

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2021-09-05 发布于北京
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保险新人留存的关键 ! 保险新人留存的“秘方” 主管增员的误区 (1) 盲目追求数量。主管在增员时没有认真掌握甄选尺度，有的不分青红皂白，明知此人不符合条件，仍然尽变通之法把他增进来。众所周知，我们增员是为了增“才”。而不是为了增“问题”。不是所有的人都适合寿险营销工作的，保险公司也并非没有门槛，只有真正有企图心、有毅力、有素质的人才能经得起市场的检验。所以，增员切记“宁缺毋滥”。 (2) 方法简单，不按流程操作。增员是一个长久的、持续的过程。有些主管