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劳动关系协调师理论知识试卷 劳动关系协调员(师级)理论知识练习题 一、单项选择题(共60题) 1、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是( )。 A、技能工资 B、绩效工资 C、最低工资 D、职能工资 2、劳动条件是劳动合同的( )。 A、法定必备条款 B、法定可备条款 C、法定协定条款 D、法定专项条款 3、关于社会互动，下列说法错误的是( )。 A、没有竞争就没有社会进步 B、模仿不是对暗示的反应 C、冲突的作用由其性质而定 D、顺应是消除冲突的一种有效方法 4、集体合同制度在市 场经济国家是( )的制度。 A、全新 B、非常少见 C、个别 D、普遍实施 5、劳动者团体不包括( )。 A、总工会 B、行业工会 C、职业工会 D、国际劳工组织 6、厂务公开的基本载体是( )。 A、行政 B、工会 C、党委 D、职工代表大会 7、在有效的集体协商基础上签订集体合同， 有助于( )劳资冲突。 A、消灭 B、减少 C、完全避免 D、根本制止 8、劳动关系立法的最高法律依据是( )。 A、劳动行政法规 B、劳动法 C、宪法 D、部门规章 9、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的( )原则。 A、优先保护 B、平等保护 C、全面保护 D、基本保护 10、我国的最低工资标准是( )标准。 A、静止不变的 B、动态的