事业单位工作人员工资讲稿.pptxVIP

事业单位工作人员的工资套改; ; 二、岗位绩效工资制度的实施; 2、薪级工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工资表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 3、绩效工资。绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度中的重要组成部分，是事业单位收入分配中活的部分。绩??工资主要体现工作人员的实绩和贡献。在基本工资外设置绩效工资，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配的力度，增强工资的激励功能。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。 4、津贴补贴。事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。; （一）岗位工资套改 岗位工资按所聘岗位等级套入工资标准，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 1、专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。; 3、工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。 ; 2、管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。 ; （二）薪级工资套改 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 1、套改年限计算 ①套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 ②工作年限丛参加工作的当年起计算。工作年限有间断的，间断的年限应予扣除，前后合并计算工作年限。 ③折算的工龄不计算为套改年限。 ④不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，实际学习时间如短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；如长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定学制计算。; 2、任职年限计算 ①任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算志2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 例如：1996年聘用的人员，如实际聘任时间没有间断，截止2006年的任职年限为11年。 任职年限有间断的，间断前后同一级职务的任职年限可合并计算。 例如：一名副高级工作人员，1988年被聘在中级岗位，1994年被聘在副高级岗位，2000年低聘到中级岗位，2004年又被聘在副高级岗位。这名工作人员在中级岗位的任职年限为2006-1988+1=19年，副高级岗位的任职年限为（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年。 ②受聘到十级职员岗位人员任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算。受聘到十三级专业技术岗位人员任职年限，从执行技术员级工资待遇的当年起计算；受聘到十二级专业技术岗位人员任职年限，从执行助理工程师级工资待遇的当年起计算。受聘到技术工五级岗位人员任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。 ; ③工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 ④工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。 例如：一名大学本科毕业生，2001年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。 ⑤工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：一名工作人员，高中毕业，1994年参加工作，2004年聘为科员，按科员套改的薪级