《收入分配改革中的人力成本控制》.pptxVIP

进本退末·双基系列八;2;沃尔玛关闭门店引发抗议 官方工会罕见参与并组织员工抵制;东莞裕元鞋厂中国员工因福利问题举行罢工;IBM福田工厂大罢工：衰落巨擘的中国难题;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;社会保险与适用对象;;;29;跨地区劳务派遣社会保险操作;反向社保代理待破题;苏州今起实行社保分列制度值得关注;人资管理之变;34;当前企业关注点：企业用工风险与成本;“四派四保”企业何去何从？（退税派略）;37;个人所得税加强征管;《中华人民共和国税收征收管理法修正案（征求意见稿）》; 税收制度改革（简称“税改”）的一举一动始终引发社会的高度关注。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》）提出的税改问题，民众首先想到的就是个税。《决定》提出逐步建立综合与分类相结合的个税制，专家指出，未来不可能再按目前个人工资进行适当扣除后征收，会逐步转变为以家庭为主的综合征收模式。而另一方面，扩大消费税征税范围,将部分严重污染环境、过度消耗资源的产品及部分高档消费品等纳入征税范围，也将涉及广大消费者的切身利益。 《决定》提出，逐步建立综合与分类相结合的个税制度，就是针对税负公平出发的。国际上，个税税制模式大体有三种：分类税制、综合税制、综合与分类相结合的税制。我国目前实行的是分类制，存在的问题是，缺少综合收入能力的评判，工薪阶层工资薪金所得实行代缴代扣，很少流失；而高收入群体收入来源多、征管难度较大，税收流失多。这导致社会不同收入阶层的税负不均衡，不合理。; 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬等;离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等;带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 ;员工控税思路;;46;　　7月31日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究推进政府向社会力量购买公共服务，部署加强城市基础设施建设。会议指出，要放开市场准入，释放改革红利，凡社会能办好的，尽可能交给社会力量承担，加快形成改善公共服务的合力，有效解决一些领域公共服务产品短缺、质量和效率不高等问题，使群众得到更多便利和实惠。(8月1日《京华时报》) 　　让社会力量唱主角，促进服务业发展，使群众得实惠 　　创新方式,提供更好的公共服务,是改善民生、深化社会领域改革和加快服务业发展、引导有效需求的重大举措。在现代社会，提供公共服务是政府的一项基本职能，而购买服务则是政府提供公共服务的新型方式。对这一方式中国政府先前已有认知。但此前，公共服务几乎都由政府直接或通过设立事业单位的方式来提供。李克强上任伊始即力推机构改革、转换政府职能，推进政事分开，政社分开，放开市场准入。凡是社会能办好的，尽可能交给社会力量承担，以形成改善公共服务的合力。他要求加快解决一些领域公共服务产品短缺、质量和效率不高等问题，使群众得到更多便利和实惠。李克强历来主张，将政府不该管或管不好的事务放给社会和市场来承担，政府集中力量做好本分，政府要归位和补位，不缺位，不越位。政府要转换角色，不能既当裁判，又“踢球”。要将适合市场化方式提供的公共服务事项，交由具备条件、