原创力文档- 1、本文档共45页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;成员及分工介绍;目 录;;背景资料介绍;背景资料介绍;背景资料介绍;背景资料介绍;;背景资料介绍;背景资料介绍;背景资料介绍;背景资料介绍;背景资料介绍;;LOGO;背景资料介绍;3.2 绩效考核原则;组织战略目标、组织结构及考核现状;;3.3.1 关键绩效指标法;3.3.2 图尺度评价法;3.4 绩效考核周期及考核对象;背景资料介绍;3.6.1 绩效考核一般流程;3.6 绩效考核流程;3.6 绩效考核流程;3.6 绩效考核流程;3.7 绩效考核内容;;背景资料介绍;4.1 一般企业绩效考核;4.2 康佳集团高级项目主管绩效考核指标体系设计;4.2 康佳集团高级项目主管绩效考核指标体系设计;4.2 康佳集团高级项目主管绩效考核指标体系设计;4.3 康佳集团采购部主管绩效考核指标体系设计;4.3 康佳集团采购部主管绩效考核指标体系设计;4.3 康佳集团采购部主管绩效考核指标体系设计;4.4 康佳集团采购业务员绩效考核指标体系设计;4.4 康佳集团采购业务员绩效考核指标体系设计;4.4 康佳集团采购业务员绩效考核指标体系设计;4.5 康佳集团绩效考核得分等级表;;5.1 课程设计总结;
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）