09电大人力资源管理平时作业全套答案.docxVIP

PAGE PAGE # / 33 (x (x) PAGE # / 33 《人力资源管理》期末复习指南 一、判断题(每题1分，共10分) 1、 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 (X观念 2、 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 (%在强制性下工作 3、 人力资源不是再生性资源。 (X是再生性资源 4、 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心 人和满足人的需要上。 (V) 5、 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的 组织文化、工作氛围是否匹配。 (X) 6、 人力资源规划的内容可分为两个层次： 战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。 (V) 7、 人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。 (X包括数量、质量和结构 人力资源需求包括总量需求和个量需求。 (V) 9、 外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。 (霜1等重要，相辅相成 10、 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。 (为还有中期预测 11、 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。 (x) 12、 不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。 (x) 13、 会计、工程师是一种职务。 (x ) 14、 调剂成本属于人力资源的使用成本。 (V) 15、 人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生