人力资源管理系统.pptxVIP

人力资源管理系统;系统概述 ; 该系统共包括以下八个功能模块：人员信息模块、薪资管理模块、统筹管理模块、员工培训模块、机构信息模块、绩效考核模块、考勤管理、系统维护模块。;系统主界面;系统特点 ;5、数据网格的使用是本系统的一大特点，几乎在每个功能模块中都有数据网格，其具有超强的功能，如：排序、显示／隐藏数据列、调整数据列的显示位置、调整数据列的显示宽度、统计、分组显示、快速定位查询、自动过滤查询、导出表格和录入方式人性化的特点。;功能模块介绍;员工档案?? 员工（在职、兼职、离退） 基本信息的管理，包括：增加、删除、修改；?? 员工基本信息的快速浏览和打印（附近照）；?? 近照、身份证和学历证书等图片资料的管理；?? 提供员工履历表； ?? 便捷地浏览员工其他信息，包括：人事异动、个人简历、考核等；;综合查询?? 用户不但可以采用模板式的快速查询方案，也可选择查询条件动态组合的高级查询方案，进行人员信息的快速查找和筛选；统计分析?? 提供强大的综合查询的统计分析图表，以及大量报表样张，当然用户也可通过报表系统自行定义报表打印输出或导出到 Word 、 Excel 等其他软件中； ;自定义 ?? 在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息项目； 提醒功能?? 合同提醒免去了员工合同管理过程中的许多琐碎、繁杂工作，使得合同的签订、续签、终止等事务性工作就在轻轻一指间完成；;薪资项目自定义??在本系统中，工资管理系统充分考虑企业在工资管理上的不确定性和可变性，为用户建立工资方案提供了最大程度的灵活性。用户可以根据自己的需要通过数据重构新建工资项目或删除已经存在的工资项目，工资项目指的是所有和工资相关的项目。;多帐套定义?可以为不同的员工挑选不同的工资项目构成一个工资帐套。通过设置工资帐套的属;自定义计算公式;WEB功能 ??设置不同的员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整??资结构提供依据。 ;自定义统筹种类 ??? 支持多种福利政策，如：员工贷款、车 / 房贴等，并体现在薪资中，参与计算；自动计算基数 ?? 支持社保的新增 / 转入 / 转入 / 代缴，同时也可处理停保、续保人员；?? 根据需要设置参加社保人员，并设定提取规则，以便系统能自动计算出各保险的缴费基数。对计算结果，用户还可进行调整。 ?? 可分别计算出社保的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中。?? 提供标准的社保报表所需的统计和分析项目，可大大降低计算和分析工作量； ;自动计算基数;培训信息记录??用户可以对不同的培训类型进行不同的管理，如：入职培训、内部培训、岗位培训等；?? 用户可将常用培训形成培训模板，以便对日常培训快速实施。模板中可包含培训目的、培训课程、费用、时间安排等信息； ;培训考核??主管领导每一培训年度为各部门下达年度培训任务，制定任务完成的考核依据，系统自动根据培训的实施结果辅助主管领导对各部门进行考核。;培训流程化管理 ??提供培训跟踪功能，方便用户了解各项培训的开展情况，对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果；对培训结果进行各种统计分析，如成本、效果分析。 ;培训分析??方便用户及时掌握所有员工参与的具体情况。按参与人职称、岗位、部门等多维分析培训成本，为优化培训提供依据。;培训附件??提供类似OutLook的附件管理功能，用户可将每次培训实施相关的各种复杂电子文档如培训合同、课程表、学生成绩表等归档保存，支持各附件的查找、导出等操作，摆脱传统的资源管理器管理带来的文档不易归类、查询低下、易丢失的缺陷。;组织机构?? 支持任意层次和深度的组织机构定义；?? 可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；?? 方便、轻松地完成组织机构的变更、合并、调整上下级关系；?? 自动绘制公司的组织机构图，并浏览相关的组织和人员配置信息； ;职位体系?? 按组织机构设定职位体系，并以职位等级划分各种方式的职位晋升道路，最终可为员工描绘一个具体、形象的职业发展远景，同时也协助用户建立了一套以组织架构为基础，以职位等级为基准的、规范的、标准的职位体系；?? 工作要求、目标、职责以及衡量标准等细致描述了一个职位的诸多方面，并成为招聘模块相应职位要求的可靠依据；?? 针对不同职位划分相应的职务级别，也便于管理梯队的定位、跟踪和管理； ;??监测公司各部门职位的动态配备状况，对缺编、超编情况随时分析、汇总，以便从各个层面了解公司的人力资源的分布情况，为公司战略性目标的实施提供科学的数据支持和分析基础； ;绩效评估主要将过程管理与 360 度考核相结合，