某小学教师绩效工资发放办法.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 老官林小学 2022—2022学年度第二学期 教师绩效工资发放办法 为了进一步加强教师队伍的管理，强化学校管理的制度化、规范化建设，对教师在德、能、勤、绩诸多方面进行全面综合评价，实行多劳多得、优质高酬、根据上级实行“绩效工资”文件精神，结合我校实际情况，特对我校教师实行如下考核办法： 一、师德考评及实施细则（80分） 该项考评以80分为满分，如果被考评人在考评期内对学校做出重大贡献，一次加记5—20分；打架、骂人、酗酒闹事等有严重损害学校声誉，造成极坏影响的，一次性扣除5—20分；凡每期师德量化总分低于48分者，视为师德不合格，本期绩效工资减少20%。 1．（15分）坚持四项基本原则，积极参加政治学习、各种会议、各项活动。每缺一次扣1分，请假一次扣0．5分，此条由王月平校长负责记录。 2．（20分）为人师表，教书育人，严守师德，服从领导，爱护学生，不体罚或变相体罚学生，课堂上不抽烟 ，记20分。如有一次违规行为者扣1分。此条由各班学生会干部监督并上报王月平校长，以学生上报次数为准进行考评。 3．（15分）遵守劳动纪律，坚守工作岗位，记15分。如上班期间打扑克、打麻将、下棋等，发现一次扣1分。以值周领导检查情况为依据进行考评。 4．（15分）讲团结，顾大局，态度积极，工作主动，记15分。如有一次拨弄是非、挑起矛盾、恶语伤人、损人利已者