某电器集团有限公司年度招聘计划书.docxVIP

PAGE 4 - 上海XX电器集团有限公司 2021年度招聘计划书 目 录 2021年度招聘规划方案 TOC \o 1-3 \h \z \u 1、聘的目的及意义 - 3 - 2、招聘的原则 - 3 - 3、2020年度招聘情况回顾及总结 - 3 - 4、2021年度岗位需求状况分析 - 3 - 5、2021年度招聘需求 - 4 - 6、人员招聘政策 - 5 - 7、招聘渠道费用对比 - 6 - 8、招聘部架构及成员名单 - 7 - 9、招聘的实施 - 8 - 10、录用决策 - 9 - 11、入职培训 - 10 - 12、招聘效果统计分析 - 10 - 13、招聘原则及注意事项 - 10 -  2021年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义 随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬公司文化，提高公司员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2021年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2021年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、2020年度招聘情况回顾及总结 2020年度是上海分公司起步发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试413人，入职81人，离职33人，现有人员48人（以上根据2020年9月9日—12月31日数据）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了公司用人需求。 4、2021年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2021年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据鹏P2P部门和拼宝部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2021年度招聘岗位信息如下： （1）P2P一线销售人员 人； （2）拼宝部招商专员 人； （3）高管人才:市场总监、会务总监各一人1人； （3）2021年计划招聘总人数 人。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、工作经验、符合岗位要求等方面进行审核。确保为公司选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘（经理职位、总监职位），根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）领导推荐； （2）综合考核； （3）调查摸底； （4）集中面试； （5）统一研究决定。 5、2021年度招聘需求 根据公司2021年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2021年度招聘需求（人员需求）表 部门 现员数(人) 定编数(人) 计划需求人数(人) 招聘进度（月度/人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 P2P 拼宝 高管 6、人员招聘政策 6.1招聘策略 （1）不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采用分级界定制。 （2）限行业，且重潜力。例如，对于市场总监、会务总监，招聘来源电商行业，有过严格的职业锻炼，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。 6.2招聘原则 （1）聘得起的； （2）管得了的； （3）用得好的； （4）留得住的。 6.3选人原则 （1）合适偏高； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 6.4招聘方式 （1）以网络招聘为主，内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （2）校园招聘：上海内部各大大专院校； （4）现场招聘：上海体育馆8万人体育馆招聘会、光大会展中心招聘会； （5）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； （6）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 7、招聘渠道费用对比 序号 渠道 分类明细 项目 费用（元） 1 网络招聘 赶集网 58同城 普通职位15个、2000份自由简历下载、面试邀请2000条、有企业网站 4200元/365天 精品职位15个、400份自由简历下载（50份月送）、面试邀请400条、有企业网站 3800元/183天 前程无忧 正在使用，还可发布职位82，实习职位20个，还剩127份简历下载，面试邀请200条 ?2021-10-28到期 智联招聘 深圳总部开通，还可发布职位298个，剩余