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吉林自学考试考试考前冲刺卷（6） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.工作随着时间在不断发生变化，过于规范化的职责描述限制了员工的创造性和主动性的发挥，工作分析就进一步深化为__ A．工作精炼B．工作综合C．工作设计D．工作专业 参考答案：C 2.考核的内容主要集中在员工过程中的行为、努力程度和工作态度的绩效考核关注的是__ A．结果B．过程C．态度D．目标 参考答案：B 3.美国哈佛学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是__ A．360度反馈评价B．平衡记分卡C．行为锚定等级评价法D．组织行为修正法 参考答案：B 4.测评的指标体系中属于具体操作中的尺度的是__ A．测评内容B．测评要素C．测评指标D．评分标准 参考答案：D 5.一般来说企业文化变革实施阶段的次序应该是__ A．变革初始阶段-上升阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段B．变革初始阶段-变革阶段-成熟阶段-衰退阶段-上升阶段C．变革初始阶段-上升阶段-成熟阶段-衰退阶段-变革阶段D．变革初始阶段-衰退阶段-上升阶段-成熟阶段-变革阶段 参考答案：C 6.适应经济时代组织扁平化、工作灵活性，有助于员工的跨职能流动和全面职业发展的薪酬结构是__ A．宽带工资制B．狭带工资制C．绩效工资制D．计件工资制 参考答案：A 7.影响薪酬中基本工资部分设计的主要是__ A．员工能力B．职位C．市场D．组织绩效 参考答案：B 8.根据人才矩阵模型，对于表现尚可的员工的管理方法是__ A．给予警告，提供有针对性的发展支持B．考虑发展C．提出有针对性的发展支持D．进入下一个发展机会 参考答案：B 9.在招募过程中，直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是__ A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘D．职业介绍机构 参考答案：B 10.通过对职位和人员进行测评，选拔出与组织中的职位最为匹配的任职人员指的是人力资源管理的__ A．获取功能B．整合功能C．保持功能D．开发功能 参考答案：A 11.容易将高绩效者与低绩效者区分开来，能够维持客观性便于提供反馈、确定培训需求的绩效考核方法是__ A．行为观察评价法B．图表评定法C．行为锚定等级评价法D．组织行为修正法 参考答案：A 12.组织员工对绩效考核系统的认可和接受程度，在很大程度上取决于__ A．考核人员的权威B．考核标准的公平程度C．员工的心理感受D．考核系统的合理程度 参考答案：C 13.小王业务很熟练，能力很强，但由于总是迟到导致评估者对其业绩评价偏低，这属于绩效考核中__ A．居中趋势B．晕轮效应C．偏松倾D．偏紧倾向 参考答案：B 14.中国应用时间最长、影响最广的人才测评是__ A．军功制B．察举制C．九品中正制D．科举制 参考答案：D 15.与办公室普通职员面谈时，一般选择面谈时间不超过__ A．半小时B．一小时C．一个半小时D．两小时 参考答案：B 16.弹性福利计划起源于一些企业的__ A．饭店计划B．咖啡馆计划C．人性管理计划D．改善员工待遇计划 参考答案：B 17.定购周期是指__。 A．从确定对某种商品有需求到需求被满足之间的时间间隔B．从确定对某种商品有需求到确定订货之间的时间间隔C．从确定有订货需求到签订订货合同之间的时间间隔D．从确定有订货需求到接到发货通知时的时间间隔 参考答案：A 18.新闻发布会是一种__ A．一级传播方式B．两级传播方式C．三级传播方式D．四级传播方式 参考答案：B 19.企业广告运用最广泛的题材是__ A．效能B．快乐C．时尚D．健康 参考答案：A 20.广告策划的基础是__ A．广告定位B．广告创意C．广告媒介安排D．市场调查 参考答案：D 21.在VIS中，应用最广泛，使用频率最多的要素是__ A．标准字B．标准色C．标志D．企业造型 参考答案：C 22.政府公共关系的宗旨是__ A．与邻国建立友好关系B．全心全意为人民服务C．提高政治透明度D．树立政府形象 参考答案：B 23.下列各项属于政府公关的内部公众的是__ A．各种社会组织B．群众团体C．行政机关内部工作人员D．国际公众 参考答案：C 24.德国社会心理学家库尔特卢因提出的传播学理论是__ A．议题设置论B．把关人理论C．5W模式理论D．受众选择“3S”理论 参考答案：B 25.“比较性广告”所运用的定位策略是__ A．市场领导者定位策略B．市场跟进者定位策略