烟草企业预防劳动争议的相关措施 .pptxVIP

如何有效的预防 劳动争议;第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 ;劳动合同的特点;劳动合同的主要内容（必备条款） ; 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。;无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 ; 劳动合同成立与生效的区别;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 12, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。00:28:3200:28:3200:287/12/2021 12:28:32 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2100:28:3200:28Jul-2112-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。00:28:3200:28:3200:28Monday, July 12, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2100:28:3200:28:32July 12, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。12 七月 202112:28:32 上午00:28:32七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2112:28 上午七月-2100:28July 12, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/12 0:28:3200:28:3212 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。12:28:33 上午12:28 上午00:28:33七月-21 ;劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励、提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不 得强迫。;第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。 ;劳动合同“解除”与“终止”的异同 1、相同点： 均意味着结束（消灭）劳动关系? 2、???别： A “解除” →合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）。 B “终止” →合同履行完毕正常结束劳动关系（完好状态）。 ;? ;劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 ;劳动者单方解除之——预告解除 劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 ;劳动者单方解除之——即时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； B、人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。; 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 企业规章制度的法律地位和效力： 1、用人单位应当依法建立和完善规章制度 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。; 开除、除名员工与过错性解除合同的差别与选用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以 内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除 名。 ;2、开除、除名与过错性解除合同的异同 相同点：A、企业单方结束了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工 区别: A、